События продолжаются

События, которые происходит в компании - это всегда хорошая мотивация. Только когда ты приезжаешь с мероприятия, на котором была одна, тяжело передать тот подъем и воодушевление, которыми зарядился. И, поэтому было принято очень мудрое решение провести региональные мероприятия и устроить праздник для всех желающих.

Вот такой праздник и состоялся у нас в Самаре 15 февраля. Это был наш региональный Марафон Успеха. С новостями от компании, новыми направлениями в работе, сюрпризами, награждениями  и подарками.

Хочу поделиться со всеми эмоциями от этого праздника. Так как я входила в число организаторов мероприятия, то большую часть времени пришлось провести за кулисами. Но те эмоции и настрой зала чувствовался и там.

Впервые на таком мероприятии присутствовало почти 200 человек из разных городов нашей области: Новокуйбышевск, Кинель, Сызрань, Чапаевск, Тольятти и конечно же Самара. Для нашей молодой компании это хороший знак. Люди получили отличную мотивацию. Уже второй день мне отзваниваются партнеры из разных городов, которые были на Марафоне, и благодарят за такой праздник.

А впрочем судите сами. Конечно фотографии не могу передать те эмоции и тот накал страстей, которые были в зале, но атмосферу праздника они передают очень хорошо.

Красиво украшенный зал, улыбки, море позитива - все это было в гармонии и дарило хорошее настроение.

                                                                          

Команда Лидеров, ведущих этот праздник.

 Очень волнительно, тем более, что для меня это было впервые. Каждый из нас выступил со своим блоком новостей. Пока ты стоишь на сцене в окружении своих колег, ты чувствуешь их поддержку, а когда остаешься на сцене одна, то становится очень волнительно.

Тем более, что мое выступление было сразу же после дефиле. Наши модели настолько "зажгли" зал, что надо было постараться удержать ту энергетику, которая там царила.

Это наши модели.

Открою секрет, эти ребята не профессионалы из агенства, а дети консультантов. Среди них мой сын и дочь одного из моих партнеров. Какие они молодцы! Не каждый может вот так выйти на сцену перед публикой в 200 человек. Их дефиле очаровало всех, включая нашу гостью из Москвы, менеджера компании, которая специально приехала к нам на Марафон Успеха. Теперь у нас в Самаре есть своя команда для проведения дефиле. Ребятам настолько понравилось, что они высказали желание и в следующие разы пройти по сцене в наших замечательных моделях белья и ювелирной бижутерии.

И конечно же награждение победителей акции "Талисман Удачи". Номинанты получали в подарок золотые сережки.

На сцене не хватало места для всех победителей. Среди награжденых были четверо консультантов из моей команды, что тоже меня очень радует.

Фото участников и организаторов на память.

На нашем Марафоне Успеха была акция для новичков, которые только приняли решение присоединиться к нашей компании. Они регистрировались во время Марафона Успеха бесплатно. К моей команде на этом празднике присоединилось 5 человек и это тоже очень здОрово. Команда, которая родилась в начале августа 2010 года, выросла до 90 человек и развивается в 8 городах. И это только начало!

"Рецепт" мотивации

 Закончился первый месяц нового года, месяц, в котором праздничных дней практически столько же, сколько и рабочих. По традиции, мы со своей командой подвели итоги и наметили цели на новый месяц. А учитывая то, что только-только прошел Зимний семинар нашей компании, планы, конечно же, грандиозные.

   Только вот, любой план, если он не подкреплен конкретными ежедневными действиями, приносящими деньги (А. П. Д.), останется только планом. А к действиям (как все давно и очень хорошо знают) ведет мотивация. Если её родимой (мотивации) нет, то вы и с места не сдвинитесь.

  Когда мы со своей командой обсуждаем планы на новый месяц, всем конечно же хочется достичь нового статуса в компании, но не каждый знает зачем это ему надо. Да и надо ли вообще. То есть желания есть, а мотивации для действий нет. Что же делать в таком случае? Мы ведь хотим, чтобы наши структуры росли! Как пробудить в своих партнерах желание действовать и действовать активно?

 Наверное, у каждого Лидера есть свой "рецепт" мотивации для партнеров. Хочу поделиться своим.

 Как-то мой спонсор, Марина Мазуренко, спросила меня: "Зачем тебе надо это новое звание?" Сначала я была в замешательстве, что значит, зачем мне надо новое звание, это же следующая ступень в маркетинг-плане, и вообще, это деньги, и за мной люди идут, я должна показывать личный пример и т.д. и т.п. На что она ответила: "Все хорошо, но ЗАЧЕМ это тебе надо?"  И я задумалась, а действительно ЗАЧЕМ?

 И только когда я поняла, ЧТО в действительности я хочу получить, достигнув следующего статуса, все встало на свои места. Мои желания стали меня мотивировать и захотелось действовать, причем быстро, очень быстро. Я ХОЧУ получить то, о чем мечтаю!

  Сейчас, проводя школы по планированию, я своим партнерам задаю этот же вопрос: "ЗАЧЕМ тебе это надо?" Причем, это касается не только цели, достигнуть нового статуса, а и любого другого желения.  Если человек понимает, ЧТО ему может принести достижение поставленной цели, он начинает действовать. Появляется мотивация, то что и надо для движения вперед.

  Компания, в свою очередь, помогает нам своими многочисленными акциями, мотивировать партнеров. Мотивация идет как бы из двух источников: первый - это ты сам, со своим пониманием того, ЧТО ты можешь получить, достигнув поставленной цели; второй - это компания, которая щедро награждает тех, кто движется и достигает результатов. Когда ты четко и ясно видишь, то что ты будешь иметь, делать становиться легче, свободней и интересней.

 Кстати, именно под таким девизом: "Florange - легко, свободно, интересно", пройдет наш региональный Марафон успеха. Событие, которое очень многих мотивирует, так как там будет много новостей и сюрпризов. А самое главное, что там будет подарок для тех, кто принял решение стать частью нашей большой и дружной команды.

 Если учитывать, что февраль -месяц короткий, а планы грандиозные, то двигаться надо активно, очень активно. Вот здесь и приходит на помощь умение самомотивироваться и мотивировать других. В своих постах ранее я уже писала о важности постановки цели и самоорганизации для их достижения. Если можешь смотивировать и организовать себя, то получиться этому научить и других. А когда в твоем распоряжении все инструменты для этого есть, надо только использовать их.


 




 

 
  

Событие № 1

 Я только вчера вернулась из поездки на традиционный Зимний семинар нашей замечательной компании Florange. Который на этот раз проходил в Подмосковных Химках, в прекрасном, живописном месте, отеле "Планерное".

 Мероприятие было не просто масштабное, а грандиозное!
 Компания нас порадовала новыми открывающимися возможностями и необыкновенными перспективами. Просто дух захватывает от того, что можно сделать...
 Программа семинара, как всегда, была очень насыщенная и продуктивная. Эмоции просто захлестывали.
 Презентация новых каталогов, а учитывая специфику нашей продукции, можно сказать, что это очень воодушевляющее шоу. Если кто-то хотя бы раз в своей жизни присутствовал на дефиле, он меня поймет.

  А презентация новой продуктовой линейки компании всех просто ошеломила. Впрочем, судите сами.
  Это только маленький фрагмент грандиозного начала.

  Незабываемая встреча с партнерами из других городов, с которыми знакомы только по переписке и общению через скайп.

 Москва, Барнаул, Кемерово, Иркутск, Боровск, Шелехов, Самара, Красноярск, Чехов - это те города, откуда приехали Лидеры только нашей дружной команды.

 Общение и обсуждение планов. Надо пользоваться моментов, пока спонсор рядом.

 Фото с вышестоящими спонсорами, один из которых является Первым чеком компании.
Новые звания, цветы, улыбки, поздравления! А кульминацией всего был банкет во французском стиле.

 Причем не только по сервировке столов и блюд на них, но и по нарядам присутствующих.

 Конкурсы, танцы, живая музыка и опять море позитива.

 И совершенно не важно, что наша Эйфелевая башня не похожа на оригинал, главное, что она стоит.
  После короткого ночного перерыва, наш семинар продолжился. Причем тема, которая была затронута, очень актуальна для большинства сетевиков. Как получать результат больший, чем ожидаешь?
 Андрей Сизов, который вел наш тренинг, "открыл" давно известный всем секрет, только сделал это очень красиво, грамотно и главное доступно. Хочешь получать от своих действий больше, делай этих действий каждый раз на одно больше.

 Ну и конечно же не обошлось без интерактивных игр на свежем воздухе. Это как раз то, что было всем нужно, после такого насыщенного тренинга.

 Время пролетело весело и очень быстро. Уставшие и очень довольные мы уезжали из этого райского уголка в Подмосковье.
 Очень хотелось побыстрее доехать домой и поделиться со своими партнерами всеми новостями.
 Спасибо компании за то, что она умеет так хорошо организовывать такие мероприятия. Ведь наша работа состоит не только из презентаций и обучения, но и из нашего умения мотивировать партнеров, для их успеха. А получая такую мотивацию от компании, обязательно передашь её в свою структуру.

Анкетирование, как метод мотивации

  Оставила комментарий к посту Ольги Тихой и меня попросили поделиться опытом работы по анкетам, выполняю эту просьбу.

 Анкетирование - это очень интересный метод работы.
 Обычно, анкетирование  сводится к стоянию в людном месте и предложению прохожим поучаствовать в соц опросе по темам о финансовой обеспеченности, для привлечения партнеров, или о продукции, для привлечения новых клиентов.

 В нашей команде используется анкета, которую разработали сами консультанты, с учетом специфики продукции нашей компании. И направлена она на получение новых партнеров, клиентов и расширение своего списка, то есть 3 в 1.

 Как я начала проводить анкетирование?

 Дело в том, что для меня Самара не родной город, я живу здесь совсем недавно. Это значит, что список моих знакомых в этом городе очень ограничен, а где-то брать клиентов и партнеров надо. Для проведения своего первого анкетирования я очень тщательно готовилась. Честно говоря, было страшно, а вдруг... Я раньше никогда этого не делала.

 Из списка своих знакомых я выбрала одну девушку, которую знаю как человека любящего хорошие, красивые вещи (специфика нашей продукции) и очень общительного. Я ей позвонила и предложила ответить на вопросы анкеты о коллекции нижнего белья, она согласилась. Мы встретились, она ответила на вопросы анкеты, посмотрела каталоги, образцы и сделала заказ. Потом я попросила дать мне несколько рекомендаций и получила их целых 7.

 Этот первый опыт дал мне уверенность в том, что всё получится. Я в тот же день обзвонила всех людей, телефоны которых получила от своей знакомой и назначила встречи по той же схеме: с просьбой ответить на вопросы анкеты о коллекции нижнего белья. После каждой встречи я получала или заказы или просто знакомых, а самое главное рекомендации.

 Таким образом, я поняла, что такой метод анкетирования  очень эффективен.  Я веду статистику и анализ, проведенных встреч. Из 10 анкет: 1-2 человека становятся партнерами, 6-7 делают заказы и я получаю до 25 рекомендаций.

 Конечно, есть случаи, когда люди отказываются встречаться и отвечать на вопросы анкеты вовсе, но таких единицы и на них не стоит зацикливаться. Просто набираешь следующий номер телефона.

 Что даёт такой метод анкетирования:
 - легко и эффективно назначать встречи
 - упрощается и повышается эффективность работы со знакомыми
 - получаешь большое количество рекомендаций
 - продавая продукцию, я строю клиентскую базу
 - привлекаются новые консультанты
 - эффективно проводится обучение новых консультантов
 - легко и просто дуплицировать этот метод
 - не надо часами стоять в людных местах и приставать к прохожим с опросами

 И что ещё очень важно. Назначение встреч происходит не навязчиво, так как я зову людей не на презентацию маркетинг-плана и ничего не прошу покупать, я просто предлагаю, ответить на вопросы анкеты.

  Мне кажется, в каждой сетевой компании можно использовать такие анкеты, просто составить её надо исходя из специфики продукции, а не использовать старые шаблоны и методы. Пофантазируйте и все получится.

 Ещё я думала, как этот пост будет увязываться с тематикой моего блога и поняла, что даже очень хорошо. Когда у тебя и у твоих партнеров, благодаря такому инструменту появляется желание двигаться вперед, это ли не мотивация. Есть мотивация - есть результат. Есть результат - есть мотивация.

 

Конкурс "МЛМ-блог 2011"

5 февраля 2011 года стартует конкурс блогов, принадлежащих дистрибьюторам-сетевикам и посвященный сетевому бизнесу, МЛМ-блог 2011

Целью конкурса является:

• повышение профессионального уровня участников и улучшение качества их блогов;
• открытие и поощрение новых талантов и содействие их творческому росту;
• дальнейшее развитие бизнес-среды – сообщества сетевиков в рунете;
• привлечение внимания всех сетевиков к современным информационным инструментам и возможностям Интернета;
• повышение привлекательности и распространение положительного имиджа индустрии сетевого маркетинга.

Основная номинация – лучший млм-блог – три победителя.

Дополнительные номинации:

1. Лучший дизайн блога
2. Лучший пост по млм-тематике
3. Лучший пост на тему вне млм-тематики
4. Лучшее млм-видео (авторское, до 5 мин, выложенное на блоге)
5. Лучшее личное фото
6. Лучшая история-страница «Обо мне»
7. Лучший обзор блогов-участников конкурса
8. Самый креативный блоггер
9. Лучший новичок (блог с 2011 года)
10. Лучший комментатор (активность + качество комментов)

Победители получат следующие призы:

1 место:

- 150 $;

- 1 500 рублей на баланс в Ротапост – сервис рекламы в блогах;

- 3 книги из интернет-магазина Sinamati. Книги для сетевиков (на выбор).

2 место:

- 100 $;

- 1 000 рублей на баланс в Ротапост;

- 2 книги из интернет-магазина Sinamati. Книги для сетевиков (на выбор).

3 место

- 50 $;

- 500 рублей на баланс в Ротапост;

- 1 книга из интернет-магазина Sinamati. Книги для сетевиков (на выбор).

Победители в дополнительных номинациях:

- 20 $;

- комплект электронных журналов Sinamati «Сетевой маркетинг и прямые продажи» (выпуски 2-10).

Каждому участнику, вышедшему в финал – 100 рублей на баланс в Ротапост.

Лучшие посты победителей конкурса будут опубликованы в электронном журнале «Sinamati. Cетевой маркетинг и прямые продажи».

Члены жюри: Александр Синамати, генеральный директор Международного института психологии лидерства, издатель газеты «Сетевой маркетинг и прямые продажи» Сайт www.sinamati.com Блог http://sinamati.blogspot.com/ Екатерина Бокитько, МЛМ-лидер, автор интернет-рассылки «Школа сетевого маркетинга» Сайт: http://pro-mlm.ru Блог: http://pro-mlm.ru/blog Антон Агафонов, МЛМ-лидер, автор книги «Записки сетевика», ведущий рассылки «Я-сетевик. Советы профессионала» Сайт: http://antonagafonov.com Блог http://antonagafonov.com/blog Леон Бельфер, МЛМ-лидер, соавтор блога «Сетевой Маркетинг в Старом и Новом Свете» Сайт: http://neways-pro.ru Блог http://www.health03.com/blog/ Дмитрий Голополосов aka Димок, один из самых успешных блоггеров рунета, создатель рейтинга блогов blograte.ru, автор множества интернет проектов, посвященных блогам и блоггерам. Так же директор по развитию проекта seonews.ru. Блог: blog.dimok.ru Сайт: http://www.rotapost.ru/ Последний день приема заявок – 31 января 2011 года Сайт конкурса – http://www.health03.com/mlmblog-2011

Размышления над...

 Наверняка, каждый человек, который хочет преуспеть, задавал риторический вопрос:
 - Что же особенного делают те, кто добивается успеха и финансовой независимости? Чем они отличаются от других?

  Совсем немногим. Эти люди изучили принципы, которые ведут к успеху, и следуют им в своей жизни. Причем секрета в этих принципах нет, они очень просты. Вопрос в том, готовы ли вы им следовать?

Способ для этого один: НАДО СТАТЬ ОРГАНИЗОВАННЕЙ.

Казалось бы, чего проще!? А на деле получается, что это намного труднее.

Взять ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за свою жизнь в свои руки, означает СИСТЕМНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ повседневных действий, выработку ПРАВИЛЬНЫХ ПРИВЫЧЕК и твердую САМОДИСЦИПЛИНУ.

Только так можно по-настоящему контролировать свою жизнь и добиться всего, чего только пожелаем.

ТРУДНОЕ СДЕЛАТЬ ПРИВЫЧНЫМ,
ПРИВЫЧНОЕ СДЕЛАТЬ ЛЕГКИМ,
ЛЕГКОЕ СДЕЛАТЬ КРАСИВЫМ.

Этот принцип известен ещё из глубокой древности.

Мы живем в социуме, где люди постоянно оказывают влияние друг на друга, причем как положительное, так и отрицательное. Наши мысли оказывают влияние на процессы происходящие в нашем организме. Все это очень сильно взаимосвязано. Мы живем так - как мы мыслим! Это не просто слова - это аксиома. Поэтому, если хочешь добиться успеха - ОБЩАЙСЯ С УСПЕШНЫМИ ЛЮДЬМИ. Это ещё один принцип.

При этом не надо забывать, что ты сам также оказываешь влияние на окружающих тебя людей. Чем больше твоя вера, сила желания изменить свою жизнь и внутренний настрой, тем сильнее твоё влияние на окружающих.

СИЛА ЖЕЛАНИЯ, умноженная на приверженность к своей ЦЕЛИ, приводит в движение в нашем подсознании МЕХАНИЗМ УСПЕХА, который реализует наши мечты. Поэтому для достижения успеха так важен ВНУТРЕННИЙ НАСТРОЙ. Это третий принцип.

Я начала использовать эти принципы в своей жизни. Ощущения классные! Попробуйте!

Школа для новичков

 Очень часто получается так. что человек пришёл в сетевой маркетинг, а зачем, он и сам не знает. Спонсор говорит: "Приглашай людей, строй структуру, делай товарооборот, тогда и деньги будут." А новичок не понимает как это делать. Побарахтается не много и, как новогодняя свечка, погаснет, не успев ни в чем разобраться и ничего не поняв, уходит, из так называемого сетевого, с кучей вопросов и негатива.

  Я, со своей командой, ввела, по этому поводу, такую практику.

  Когда появляются новички, особенно которые с сетевым бизнесом сталкиваются впервые, мы проводим школу, на которой выявляем потребности человека. Очень здорово помогает. А выглядит такая школа следующим образом.

  Новичкам предлагается подумать и ответить на один вопрос:

 - В качестве кого он видит себя в компании:
  1. Покупатель со скидкой;
  2. Продавец (хочет дополнительный заработок от реализации продукции);
  3. Лидер (рассматривает возможность серьезного бизнеса)

  И, уже исходя из ответов, строим дальнейшую беседу.
  Причем, сначала общаемся с теми, кто позиционирует себя как покупатель со скидкой.

  Им разъясняется как они могут оформить и получить свой заказ, рассказывается обо всех акциях и сюрпризах компании (она у нас очень щедрая на такие вещи), предлагается зарегистрироваться на нашем командном сайте и в дискуссионной группе, чтобы всегда быть в курсе всех новостей компании и команды.

  Эта часть школы относится ко всем новичкам, а проговаривается для первой группы, чтобы вызвать у них больший интерес.

  Далее идет информация для тех, кто видит себя продавцом. Этим людям нужен дополнительный заработок и быстро. Благо, что продукция нашей компании дает такую возможность.

  Для этой группы мы рассказываем:
 1. Как эффективно работать с клиентами, чтобы получать от них положительные отзывы и рекомендации. Как правильно снять мерки (наш продукт требует точных размеров) и подобрать то, что действительно подойдет и понравится клиенту. Ведь это очень важно, так как клиент всегда прав.
 2. Как правильно работать с каталогами - это  один из наших инструментов в бизнесе.
 3. Как организовать и провести "День клиента". Очень полезная вещь для увеличения объема продаж.
 4. Предлагаем подписаться на обучающий курс, который поможет плавно войти в новый вид своей деятельности.

  И, наконец, для тех, кто видит для себя возможность серьезного бизнеса, мы рассказываем о том, что для успешного продвижения по карьерной лестнице маркетинг-плана надо не только и не столько продавать, а приглашать людей присоединиться к вашему бизнесу. То есть говорим об Успехе, как о Продаже + Рекрутинг.

 Рассказываем о значимости списка знакомых, о приемах и методах приглашения, об важности обучения, как личного, так и своих партнеров. Предлагаем очень внимательно изучить материалы командного сайта.

  И знаете, что интересно, даже те кто пришел, видя себя как покупатель со скидкой или продавец, с большим интересом слушают эту информацию.

  По статистике: покупатели со скидкой и продавцы составляют 80% от всей структуры, а Лидеры всего - 20%.

  После таких наших школ начинает происходить следующее: покупатели плавно переходят в разряд продавцов, а продавцы начинают приглашать людей в бизнес.

 И, как показал прошедший месяц, прирост команды в 2 раза, дал прирост товарооборота всей структуры в 2 раза.

  На таких школах новички имеют возможность расставить свои приоритеты, принять решения и они получают уверенность, что им всегда помогут, а это значит, что они могут стать Лидерами!